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三亚盛宴俄罗斯轮盘_掌握这几条潜规则,一毕业就成抢手货!

2020-01-11 14:30:17 [来源:匿名] [作者:匿名] [编辑:匿名]
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三亚盛宴俄罗斯轮盘_掌握这几条潜规则,一毕业就成抢手货!

三亚盛宴俄罗斯轮盘,我在公司时作为senior面试过不少人,什么背景的都有。从知名院校例如斯坦福、康奈尔,到我从没听说过的学校;从本科生到博士生;从美国本土人到中国大陆留学生,各种各样。

短短几十分钟的交谈实话讲能了解的不多,可这重要吗?游戏规则是给别人留下的印象如何,而不是你到底是不是个三好青年。

给陌生人留印象这件事非常重要,无论是毕业求职还是毕业求偶,无论是创业拉客户还是拉投资,你懂的。我们主要说说求职怎么留印象,毕竟是大家都要面临的问题,不过举一反三活学活用,智慧如你,一定可以。

别误会,我们不主张玩虚的,只不过机会总是宝贵的,我们都希望能最充分的把握机会。留印象这件事是可以短时间突击的,只要掌握几条潜规则即可,我已为你预备好损招帮你掌握潜规则。

损招:用最强点撑起整个自信

但凡是机会,一定是别人对你有所求。有所求就一定希望你是个靠谱的家伙。可是时间太短信息太少,怎么能判断你是否靠谱呢?往往只能看你有没有信心。一般我们潜意识里都会认为,有自信的人必有料,而且这往往也很准确。因为有料所以自信嘛。

但是如果料不足怎么办?这时候损招就派上了用场。你总有一点是自己对自己最满意和骄傲的,这就够了。别管你的这一点与你当前的机会是否吻合,这不重要,重要的是你要在这个关键时刻充分的振作起来,把自己的气场增到最强。

人脑的判断是有局限的,面前正准备把机会送到你手上的这个人,仅仅能感知到你气场的强弱,而不能感知到强弱背后的原因。所以你完全可以让自己在最满意的状态下去迎接机会。

损招:要么尽情碾压,要么单点突破。

每一轮面试有很多人,尤其是大公司的热门职位。见到的人大多是千篇一律的表达,千篇一律的优秀。其实优秀不优秀简历已经能反映一部分,既然到了面试阶段,硬性标准已经不是问题。问题是,没人能记住谁更“优秀”。

现在乃至未来,任何一个岗位都不爱养闲人,闲人就是不能创造独特价值的人。所以我的观点是“优秀”其实已经过时了。独特的价值是种原创,而不是在某个标准化程序下的量化体现。

竞争越激烈,就越需要独特性来脱颖而出。所以如果你很强,就可以在对方提出问题后尽情发挥你的强项,碾压对方,收割对方的膝盖。如果你不能挥洒自如,就尽量的把问题引到你的强项优势上来。无论如何也要把自己的优势充分曝光,最后对方一定会因此而记住你的优势,这样就形成了单点突破,切忌样样通样样松。

所以如果你还有时间,锁定自己的强项优势到底是什么,不知道任何事也不能不知道这件事。

损招:三个包装要做到:仪表、举止、措辞。

我们说的颜值是个广义概念,包括上述三方面的包装。

仪表:可以宅,别邋遢。可以潮,别出格。这是仪表包装的基础篇。高阶一点的要结合你面临的是一个什么机会。例如比尔盖茨年轻时代对自己的仪表完全就是个计算机天才的包装,但我们都知道微软背后真正的技术天才其实是保罗艾伦。

举止:大多数用人单位都喜欢举止稳重的人,感觉靠得住,能堪任。别问凭什么,就是偏见,谁都避免不了的偏见。

措辞:尽量避免三种语言会“显得”不弱智。1)绝对化的语言;2)模糊性语言;3)主观性语言。

这是个个性化的社会,学校里可能还体现不出来,但步入社会必须有自己的独到之处。同时也不要埋没自己的优势玩低调,我们理所应当让别人发现并记住我们,然后深深的喜欢甚至依赖我们,那才是我们价值的体现。

文/梧桐行者(简书作者)

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